VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

GIÁM ĐỐC SÀN

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Nhằm nắm rõ nhiệm vụ công việc được giao và hỗ trợ nhân viên dưới quyền hoàn thành tốt chỉ tiêu kinh doanh hàng tháng, hàng quý, hàng năm.
• Tuân thủ đúng theo những quy định, nội quy của Công ty TNHH Bất Động Sản Nhà Uni.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1/ Các nhiệm vụ có tính chiến lược:

• Hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng, quản lý, kiểm soát hoạt động Sàn Kinh doanh.
• Hoạch định kế hoạch, triển khai thực hiện, kiểm soát quá trình thực hiện mục tiêu doanh số, chiếm lĩnh thị phần, gia tăng số lượng khách hàng.
• Xây dựng, triển khai thực hiện, kiểm soát quá trình thực hiện các kế hoạch kinh doanh cho từng giai đoạn tuần, tháng, quý, năm, kế hoạch dài hạn trên 01 năm để đảm bảo doanh số và lợi nhuận của Sàn Kinh doanh.
• Đề xuất các điều chỉnh chiến lược kinh doanh trong ngắn hạn, thực hiện các giải phá.p tăng cường, khắc phục khi tình hình thị trường thay đổi, khi tình hình kinh doanh không đạt yêu cầu hoặc khi có những sự thay đổi lớn khác ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
• Đề xuất và phối hợp thực hiện các chiến lược chăm sóc khách hàng.
• Đào tạo và phát triển lực lượng nhân sự kế thừa cho Sàn Kinh doanh.
• Báo cáo các hoạt động liên quan đến công tác quản lý, điều hành bộ phận kinh doanh định kỳ và khi cần thiết cho Giám Đốc Kinh doanh, Ban Giám Đốc, các bộ phận có chức năng tại Công ty theo qui định chế độ báo cáo nội bộ.
• Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của Sàn Kinh doanh trước Ban Giám Đốc và Giám Đốc Kinh doanh.

2/ Công việc tác nghiệp:

• Phối kết hợp triển khai kế hoạch kinh doanh các dự án do công ty đầu tư (nếu có), hợp tác đầu tư (nếu có), độc quyền phân phối. Trên cơ sở tình hình thị trường, triển khai các hoạt động Marketing và Kinh doanh các sản phẩm đáp ứng việc đạt chỉ tiêu doanh số của Sàn Kinh doanh do công ty đề ra.
• Giám sát, theo dõi nhu cầu khách hàng để ra quyết định và lập kế hoạch kinh doanh phù hợp. Đề xuất các chính sách nâng cao sự thoả mãn khách hàng, thúc đẩy quá trình bán hàng.
• Theo dõi biến động doanh thu, lợi nhuận thường xuyên. Đề xuất các điều chỉnh kịp thời đến các phòng ban liên quan.
• Cải tiến các chương trình kinh doanh hiện có theo hướng hiệu quả hơn.
• Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện, kiểm soát quá trình nhằm đạt các chỉ tiêu về khai thác khách hàng, chỉ tiêu doanh thu công ty giao.
• Tìm kiếm các cơ hội đầu tư hiệu quả, duy trì việc đánh giá tiềm năng thị trường và đánh giá đối thủ từng thời điểm.
• Đảm bảo hoạt động của Sàn Kinh doanh hoạt động thống nhất hiệu quả.
• Hướng dẫn, tư vấn về chuyên môn nghiệp vụ, triển khai & kiểm soát việc thực hiện các chiến lược, chính sách kinh doanh đến các CBNV thuộc Sàn Kinh doanh.
• Thống nhất qui trình, qui định và phương pháp làm việc, phản hồi, báo cáo, kế hoạch.
• Đảm bảo sự phát triển theo định hướng của Công ty. Tuân thủ các chính sách kinh doanh chung của Công ty, Công ty ban hành.
• Đảm bảo việc sử dụng ngân sách hoạt động hiệu quả.
• Lập kế hoạch và đề xuất phê duyệt ngân sách hoạt động phát sinh theo tháng, quý, năm.
• Theo dõi, giám sát việc sử dụng ngân sách so với mục đích ban đầu.

3/ Với các đồng nghiệp, phòng ban chức năng/đơn vị khác:

• Tăng cường sư phối hợp giữa Phòng Marketing và Sàn Kinh doanh nhằm đảm bảo phản ứng nhanh nhạy với thị trường; Xây dựng các quy trình hoạt động giữa Marketing và Kinh doanh nhằm đảm bảo tính thống nhất trong hoạt động của 2 phòng chức năng đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ của Marketing và Kinh doanh không bị ảnh hưởng, chồng chéo lẫn nhau.
• Tăng cường sự phối hợp giữa kinh doanh và kế toán trong việc thu hồi công nợ đến hạn của khách hàng.

4/ Quản lý phòng, bộ phận đáp ứng mục tiêu chuyên nghiệp hoá hoạt động kinh doanh và nhân sự của bộ phận:

• Xây dựng và triển khai thực hiện các mục tiêu công tác và kế hoạch hành động của Sàn Kinh doanh.
• Triển khai xây dựng hoàn thiện và đưa vào áp dụng các qui trình, qui định liên quan trong quá trình hoạt động.
• Tạo môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết và thực hiện hợp lý công tác phân công bố trí CBNV thuộc phạm vi quản lý.
  • – Tổ chức điều hành công việc của nhân viên dưới quyền, kiểm tra chất lượng và đánh giá hiệu quả công việc.
  • – Duy trì công tác chấp hành nội qui, qui định của công ty liên quan đến hoạt động kinh doanh, xử lý các hành vi vi phạm (nếu có).
  • – Sử dụng các hình thức khen thưởng, kỷ luật phù hợp.
  • – Sử dụng các kỹ năng động viên nhân viên, giao việc đúng người đúng việc.
  • – Quản lý việc tuyển dụng, đào tạo và thực hiện đánh giá nhân viên khách quan, công bằng. Huấn luyện, đào tạo đội ngũ CBNV Kinh doanh đáp ứng nhu cầu công tác.
  • – Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên cấp dưới, tạo không khí thoải mái trong công việc giữa các nhân viên.
• Hướng dẫn nhân viên lập kế hoạch hành động cá nhân để thực hiện mục tiêu đề ra.
• Kiểm tra định kỳ năng lực công tác của CBNV thuộc phạm vi quản lý, sàng lọc CBNV theo qui định của công ty.
• Căn cứ vào kết quả hoạt động thực tế, quá trình làm việc trực tiếp, đánh giá của trưởng bộ phận, đề xuất các biện pháp bồi dưỡng, đào tạo đối với những nhân sự có tiềm năng.
• Tránh tối đa tình trạng chảy máu nhân sự của bộ phận kinh doanh sang các công ty khác.
• Đề xuất xây dựng các chế độ lương bổng, phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự có tiềm năng.

5/ Công tác Báo cáo, lập kế hoạch:

• Định kỳ báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh, kế hoạch kinh doanh theo qui định.
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc; các đơn vị chức năng Công ty mẹ (nếu có) trong công tác quản lý, điều hành & kiểm soát quá trình.

6/ Các trách nhiệm khác:

• Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tự đào tạo các kiến thức, kỹ năng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám Đốc Kinh doanh Công ty / Giám Đốc Chi Nhánh.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Nam/Nữ từ 25 tuổi trở lên.
• Từ Đại học trở lên.
• Có ngoại ngữ là một lợi thế, vi tính thành thạo Word, Excel, Power point, đặc biệt Internet.
• Nắm vững kiến thức về quản trị, thành thạo các kỹ năng tư vấn khách hàng, có tinh thần làm việc đồng đội, có tinh thần thái độ làm việc tích cực.
• Ít nhất có 3 năm kinh nghiệm.
• Có kiến thức và hiểu biết trong lĩnh vực BĐS và quản trị.
• Chịu được áp lực cao trong công việc, trung thực, tự tin, nhạy bén và hoài bão lớn
• Tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh hoặc Marketing.

ĐỊA CHỈ LÀM VIỆC
10 Đường số 12, Phường Bình Trưng (Phường An Phú, Quận 2 cũ), Tp.HCM.

THỜI GIAN LÀM VIỆC
– Thứ 2 – Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
– Thứ 7 làm buổi sáng

ỨNG TUYỂN TẠI
Email: hr.unicareers@gmail.com
Hotline: 039 930 8839